Campus entrance with stone sign saying Grinnell College and gateway columns with laurel leaves

一个蓬勃发展的校园环境

对于一个蓬勃发展的校园环境原则

而covid-19大流行已经打乱了我们的生活在许多方面,bbin宝盈集团的使命和核心价值观保持强劲和完整。我们是如何实现的使命和履行我们的核心价值观要求我们改变和适应,这 - 在过去三个月 - 我们已经证明,我们所要做的能力。格林内尔校园社区的优势和人才根深蒂固。现在,在我们面前导航歧义,面对在今后几周和几个月无数的决定,下列原则旨在帮助我们做出明智的,深思熟虑的决定使我们的社会能继续t.h.r.i.v.e.

聊以提高透明度。

周到的透明度和相互尊重的沟通是建立和维持信任和促进组织效率,特别是当我们继续在一个环境我们的工作,我们将在人,几乎可以互动至关重要。随着我们继续发展,并适应我们的教学方式,学习和功能作为一个社区和组织,这是至关重要的,我们采取和保持明确和一致的沟通的承诺。此外,透明度的承诺也有利于我们的能力 - 作为一个社区 - 识别和深思熟虑地址冲突时,他们出现。

健康与安全必须继续是我们整个校园社区的重中之重。

保持健康和学习型社区的安全性 - 包括我们的学生,教师,员工,谁参加我们的客人 - 需要我们考虑的决定和选择,我们做出的含义。这一大流行病需要我们表现出照顾自己的身体和精神健康和彼此,符合公共卫生准则和期望,并遵守旨在保护我们社会的健康和安全的新的做法。我们社会的每一个成员都赞同这个责任。

重新想象和重新考虑什么是可能的和必要的。

而诱惑“做我以前那样”可能是强大的,条件已经改变(世界已经变了)。让我们简化,优化,优先处理并尝试新的东西。现在是时候重新想象和重新考虑什么是可能的,更重要的是,什么是必要的成功驾驭和适应持续的不确定性和变化,我们面对的问题。通过锻炼的创造力,测试和尝试新的想法,并让一些事情,我们自己定位有一个经验,是管理,并强调我们共同的人性。

包容需要有灵活性。

根据格林内尔的多样性和包容性计划(第3页),“被包容需要一个活跃的,故意的,协调一致的努力,促进全员参与,全部为大专以上成分的贡献。”这需要使用灵活性的公平原则,并专心聆听的多重复杂的方式,个人的需要和能力由过去和现在的情况,经验,系统和结构的影响。只要有可能,我们应该努力创造自己的工作(虚拟的学习和工作环境,所有校园成员和我们的社区合作伙伴有不论其独特的环境,个体特征的最大机会茁壮成长,并性质和位置,在人,在国外)。这意味着提供了促成合理达到的目标的多种途径。

值漏洞的所有经验。

漏洞也不示弱。它是人类生存条件的一部分。作为人类,我们都很容易covid-19。然而,并不是所有的人都在同一个方式容易受到伤害。我们正在努力提供一个学习的经验给我们的学生,我们必须承认并应对的具体体现,我们的不同形状的脆弱性是什么可能使我们的工作人员,教师,学生和社区成员的经验。我们的脆弱性的经验不是一成不变的,我们的政策和做法必须保持敏捷和灵活,足以抵御各种意外情况,我们会遇到,因为我们朝着一个共同的目标一起努力。

同情要求我们所有人 - 尤其是领导人 - 要知道,敏感,反应迅速......

......我们的各选区的经验和各种途径,个人被这场危机的影响。这意味着承认不公平的生活和工作情况,并与学生和同事同情努力使人们的期望和工作量进行必要的调整。这还需要解决愈合,我们社区的成员可能会试图解决的悲痛和正在进行的和不断变化的状态过程的系统方法。

办法t.h.r.i.v.e.在教室,工作和社区

  • 把人性和尊严第一。不坚持,可能伤害到人的尊严旧的做法和政策。
  • 讨论并从别人寻求指导。不要对需求或他人的能力假设。
  • 建立该考虑所有的观点了一条新路。不排除经验,感受,或他人的专业知识。
  • 考虑你的决定对他人在校园的影响,校外,并在较大的社区。从社区没有的特权自分开。
  • 选择一年一个或两个管理重点。不如常继续,或尽力做好每一件事,你过去那样。
  • 提供多种灵活的方式,通过一年来获得。不挑一个不可转让的方法或途径来实现自己的主要优先事项。
  • 假设你会有冲突,有一个明确的方式,通过它的工作。没有羞耻或欺负人谁与你的观点不同意。
  • 从那里寻求共同点和建设。不要指望得到一切你想要的。
  • 尊重你的限制和他人的。不从自己或他人期望完美。
  • 寻求帮助,当你需要它。不要试图独自承受的负担。
  • 找正规的方式来兑现,相互支持。理所当然不把对方。

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